İş dünyası Z jenerasyonu ile dönüşecek

Öteki jenerasyonlardan farklı beklentilere ve öğrenme biçimlerine sahip olan Z jenerasyonu, dijital süreçlere de son derece hakim olmalarıyla şirketlerin süratli dönüşümünde kıymetli derecede kelam sahibi.

İş dünyasının Z nesli ile iş birliğini ve bunun sonucundaki büyük değişimini kıymetlendiren Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), yeni jenerasyon üyeleri için mevzuyu mercek altına aldı.

Aile yapıları, kültürel kıymetlere bakış açıları, tüketici profili ve iş hayatıyla; Z jenerasyonu ana başlıkları EGİAD’ın gündeminde yer aldı. Değişimin en ağır olduğu alanlardan biri olarak farklı araştırmalara husus olan iş dünyası artık de Z jenerasyonunun kapsama alanında bulunuyor.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 20’Sİ OLUŞTURAN Z NESLİ

Günümüzde çalışanların yüzde 20’sini oluşturan Z neslinin (1998-2016 yılları ortasında doğanlar) gelecek yüzyılın yöneticisi, çalışanı ve üreten bölümünü oluşturacağı göz önünde bulundurulduğunda Z neslini anlamak profesyonellik açısından büyük değer taşımakta.

X, Y VE Z NESİLLERİNİN BİR ORTADA ÇALIŞMASI FIRSATTIR

Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Şurası Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, birbirinden birçok bahiste ayrışan X, Y ve Z nesillerinin bir ortada çalışmalarının günümüz şirketleri için değerli olduğunu belirterek, “Her jenerasyonun karakterleri, hayattan beklentileri ve önceliklerinin farklı olması iş disiplinlerini de yansıyor. Bir ortada çalışan ve birbirlerinden çok şey öğrenen bu nesiller iş hayatının akışını ve geleceğini de değiştirebilecek üzere gözüküyor. Nesillerin iş hayatı ile ilgili fikirleri bu sebeple büyük kıymet taşıyor. Öteki nesillerin tersine tüketici değil de üretici olmayı isteyen Z nesli bir iş seçerken kendilerine sunulanı yapmak yerine kendi içeriklerini oluşturmak ve sunmak istiyor.” dedi.

“Z JENERASYONUNUN YÜZDE 60’I DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEYİ HAYAL EDİYOR”

Yapılan bir araştırmaya da dikkat çeken Yelkenbiçer şöyle konuştu:

“Z jenerasyonu, teknolojiyle doğan bir kuşak olduğundan internet jenerasyonu, teknoloji yerlisi, dijital göçmenler üzere kavramlarla da söz ediliyor. Yazılım hileleri, dijital platformlar, toplumsal medya, tabletler üzere teknolojik semboller Z jenerasyonunu öne çıkarıyor. Z nesli özgürlükleriyle biliniyor. Özgüveni yüksek Z nesli toplumsallaşmadan çok bireyselleşmeyi önemsiyor ve kurallara bağlı kalmaktan hoşlanmıyor. ‘Hiçbir şey imkânsız değildir’ sloganını hayat ideolojisi olarak benimseyen Z jenerasyonunun yüzde 60’ı dünyayı değiştirmeyi hayal ediyor. Süratli ve analitik düşünme yolları ile dikkat çekiyor. Z jenerasyonu tek tuşla istediği bilgiye ulaşabiliyor yahut kilometrelerce uzağındaki biriyle basitçe irtibata geçebiliyor.”

“BU NESİLDE DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEK DİLEĞİ VAR”

Prof. Dr. Pınar Sürel Özer ise, sessiz nesil, bebek patlaması jenerasyonu, X, Y, Z nesillerini detaylı olarak irdeleyerek, “2000 sorasında doğan bu jenerasyonlar dünyanın öbür yerinde doğmuş öteki ülkelerdeki beşerlerle benzeri özellikler göstermektedir. Asosyal deniliyor lakin aslında esosyaller, bu durum onları ne yazık ki yalnızlaştırıyor. Dijital okuryazarlık ve dijital marifetlerini geliştirmek bu jenerasyon için ehemmiyet teşkil etmekte. Klâsik bir meslek başarısı onlar için kâfi değil. Bu jenerasyonda dünyayı etkilemek ve dünyayı değiştirmek isteği bulunmakta. Z neslinin farklı kıymet yargıları var, daha sadeler. Tabiata, etrafa, hayvanlara karşı daha hassaslar.” diye konuştu.